Acht Bücher und Acht Einsichten, die Lukas und Anna in ihrem Gemeindebau geprägt haben.

1. «Simple Church» bedeutet nicht einfach, ein paar Angebote aus dem Programm zu streichen, weil kaum noch Leute kommen. Vielmehr sollte man sich bewusst werden, welchen Fokus man als Kirchgemeinde setzt und wohin man sich bewegen möchte.

2. Von «No Silver Bullets» hat Lukas gelernt, dass es in Kirchgemeinden kaum Anlässe gibt, die auf die Gruppengrösse von 20-50 Personen ausgerichtet sind. Dabei wäre das eine Grösse, die es Menschen ermöglicht, niederschwellig Anschluss zu finden.

Eine deutsche Zusammenfassung von «No Silver Bullets», erstellt von von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/49090

3. «A Beautiful Constraint» hat Annas Kreativität angekurbelt: Sie freut sich nun über jede Einschränkung, die ihr in ihrer Arbeit begegnet, weil sie dann «out of the box» denken kann.

Eine deutsche Zusammenfassung von «A Beautiful Constraint», erstellt von von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/49088

4. Aufgrund der zwei Changemanagement-Bücher «Who Moved My Pulpit/Leading Change Without Losing It» fragt sich Lukas, ob er und seine Kirchenpflege öfter innehalten und beten sollten. Und er weiss nun besser, wie er kritische Stimmen von innerhalb und ausserhalb der Gemeinde einordnen kann.

Eine deutsche Zusammenfassung von Thom Rainers «Who Moved My Pulpit», erstellt von Lukas Huber, kann hier heruntergeladen werden: https://www.ref-sh.ch/dok/49091

Ein englisches Exzerpt zu Carey Nieuwhofs Buch «Leading Change Without Losing It», erstellt von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/49089

5. Dank «Crucial Conversations» hat Anna innere Alarmglocken installiert, die ihr sagen, sobald ihr Gegenüber sich unsicher fühlt. Denn gerade heikle Gespräche sollten in einer Atmosphäre stattfinden, bei denen sich alle Beteiligten sicher genug fühlen, um die wichtigen Informationen mitzuteilen.

Eine deutsche Zusammenfassung des Buchs «Crucial Conversations», von Anna Näf erstellt, kann hier heruntergeladen werden: https://www.ref-sh.ch/dok/49320

6. «Designed to Lead» bringt Lukas dazu, hemmungsloser Menschen für verantwortungsvolle Aufgaben anzufragen. Denn 60–70% von dem, was sie in dieser leitenden Aufgabe lernen, werden sie auch in ihrem privaten und beruflichen Alltag einbringen können.

Eine deutsche Zusammenfassung des Buchs «Designed to Lead» von Eric Geiger und Kevin Peck, erstellt von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/49665

7. Beim zweiten Level von «The 5 Levels of Leadership» hat Anna gelernt: Sich um die Menschen kümmern, die man führt, heisst nicht, alle glücklich zu machen, sondern allen zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen.

Eine deutsche Zusammenfassung des Buchs «The 5 Levels of Leadership» von John C. Maxwell, erstellt von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/49737

8. «The Unstuck Church» beschreibt, wie man sich um Organisationen kümmert, die auf dem absteigenden Ast sind. Ein wichtiger Grundsatz: Sich nicht nur um diejenigen kümmern, die noch da sind.

Eine deutsche Zusammenfassung des Buchs «The Unstuck Churcb» von Tony Morgan, erstellt von Lukas Huber, findet sich hier: https://www.ref-sh.ch/dok/50037

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Wer in den Shownotes suchen will, findet sämtliche Shownote auf einer Seite: https://www.ref-sh.ch/aufwaerts-stolpern-shownotes

Kontakt mit den Hosts: aufwaerts-stolpern@ref-sh.ch

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